【2025】愛知県で受講できるDX研修7選！課題別の選び方や受講する際に注意すべきこと

「製造現場をもっと効率化したい」「人手不足や技術継承に限界を感じている」と悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。とくに、現場主導で改善を続けてきた中小製造業は、今後の競争力を維持するにはDXの推進が不可欠。

しかし、「どこで、どんな研修を受ければよいのかわからない」「費用や現場の稼働を考えると踏み出しづらい」という声も少なくありません。そこで本記事では、愛知県内で受講できる製造業DX向けの研修を7つ紹介し、課題別の選び方や受講前に確認すべきポイントをわかりやすく紹介します。

製造業にDX研修はなぜ必要？

製造業では「人手不足」や「技術の属人化」といった課題が年々深刻化しており、従来の改善活動だけでは限界が見え始めています。こうした中で注目されているのが、「DX」です。

DX研修は、単なるIT教育ではなく、「現場の変革を担う人材を育成する」ための研修です。特に工場長や現場リーダーが研修を受けることで、現場全体の変化が加速するのがメリットです。

では、なぜ早急に製造業のDX推進が必要なのか？その理由について2つの視点で解説します。

製造業は若者の就業離れが深刻化

製造業で特にDXが必要とされる理由が「若者の就業離れ」です。経済産業省が公表した「ものづくり人材の雇用と就業動向」によると、製造業における34歳以下の若手就業者数は、2002年の384万人から2023年には259万人へと大幅に減少しています。また、全産業と比べても製造業の若年層の割合は一貫して低く、2023年時点でわずか25.0％にとどまっているのが現状です。

出典：経済産業省｜ものづくり人材の雇用と就業動向

これは単なる人手不足ではなく、「若手から選ばれない業種になりつつある」ことを示しています。製造業は「3K（きつい・汚い・危険）」といったマイナスイメージもあり、早急に改革の必要な職種なのです。

DXの取り組み状況

製造業が早急にDXへの取り組みが必要な理由として、他業種・職種に比べて取り組みが遅れているという背景もあります。独立行政法人 情報処理推進機構が公表した「DX白書2023」によると、製造業がDXを推進している割合は22.8％と他業種・職種に比べて遅れていることがわかります。

出典：独立行政法人 情報処理推進機構｜DX白書2023

また、製造業では「今後も予定なし」「検討段階」の割合も依然として7割以上を占めており、行動が遅れている会社ほど、競争力の低下リスクが高まっているともいえます。

DX人材に必要なスキルや構築手順については以下の記事を参照ください。

【2025】DX人材に必要なスキルマップとは？構築手順・活用方法・おすすめのセミナーも紹介

愛知でDX研修を選ぶ前に整理すべき3つのポイント

DX研修を選ぶ前には以下3つのポイントを整理しておきましょう。

1. 研修の目的を考える
2. 現場の社員だけでなく経営層も受講する
3. 受講後の活用方法を想定しておく

①研修の目的を考える

DX研修を選ぶ際に最も重要なのは、「なぜその研修を受けるのか」という目的を明確にすることです。目的があいまいなままでは、研修の内容が現場の課題に合わず、「良い話を聞いて終わった」で終わってしまう可能性があります。

目的としては以下の内容が考えられます。

• 現場のムダを可視化して生産性を上げたいのか
• 業務を標準化して人材育成を効率化したいのか
• 経営視点で長期的な戦略を描きたいのか

によって、選ぶべき研修の内容・講師・形式は異なります。まずは自社の現状や課題を洗い出し、「解決したい課題」と「身につけたい知識・スキル」を結びつけたうえで、最適な研修を選びましょう。

②現場の社員だけでなく経営層も受講する

DXを現場だけの取り組みと捉えてしまうと、全社的な変革は進みません。特に中小規模の製造業では、工場長や経営層が率先して研修に参加し、DXに対する理解と意思を持つことが必須になるでしょう。

現場だけがデジタル化に取り組んでも、会社全体の方針や体制が変わらないのであれば、部分的なDXにとどまり、効果は得られません。経営者やマネジメント層が研修を通じて「何のためにDXを行うのか」「どのように投資・評価すべきか」を理解することで、現場の提案が通りやすくなり、組織全体が動ける体制が構築できるでしょう。

③受講後の活用方法を想定しておく

研修は「受けて終わり」にしてしまうと、時間と費用の無駄になります。重要なのは、研修で得た知識や気づきを、どう現場に落とし込み、継続的に活用していくかをあらかじめ想定しておくことです。

たとえば、受講後に社内で報告会を開いて情報を共有したり、小規模なプロジェクトとして実際に一部のラインで実験的に導入してみたりすることで、研修内容を行動に変えることができます。

また、再受講や社内展開を見据えて、研修資料の保存やナレッジ化の準備をしておくのもおすすめです。

課題別の愛知で受講できるDX研修の選び方

愛知でDX研修を選ぶ際は、自社の課題別に研修を選ぶのがおすすめです。ここでは特に挙げられる3つの課題から選び方を紹介します。

1. DX化したいが設備投資する予算がない
2. 現場の若手離れが深刻化している
3. DX導入後の運用が続かない

①DX化したいが設備投資する予算がない

「DXに取り組みたいが、高額な機器導入やシステム開発には手が出せない」と感じている企業は少なくありません。こうした場合は、ローコストで始められるスモールスタート型DXをテーマにした研修を選ぶのが効果的です。

たとえば、既存の設備にセンサーを後付けして稼働状況を可視化する方法や、Excelや無料ツールを活用したデータ収集・分析手法を学べる研修などが該当します。重要なのは、ハードに頼るのではなく、業務改善の視点でデジタル活用を考える内容かどうか。研修を選ぶ際は「低コスト導入」などがあれば、予算の中でもDX推進が目指せます。

②現場の若手離れが深刻化している

製造業では長年にわたり若手人材の確保・定着が課題となっていますが、職場の魅力や育成体制の見直しが追いついていないことが要因の一つです。このような状況には、現場のリーダー層や中堅社員が「教える側」としてのスキルや意識を高める人材育成系DX研修が効果的です。

たとえば、デジタルツールを活用したOJT手法や、若手が主体的に意見を出せる環境をつくるためのファシリテーション研修などが該当します。また、若手自身がプロジェクトを通じて成長実感を持てるような、チーム演習型の研修も有効です。選ぶ際は、「世代間コミュニケーション」や「モチベーション設計」などの視点が組み込まれているかをチェックしましょう。

③DX導入後の運用が続かない

「せっかくDXツールを導入したのに、現場が使わなくなってしまった」「担当者しか使えず、社内に浸透しない」といった悩みは多くの現場で共通しています。こうした状況には、導入後の運用フェーズを重視した研修が必要です。

特に、社内で継続的にPDCAを回すための組織体制づくりや、部門をまたいだ巻き込み方、習慣化の仕組みなどを学べるプログラムがおすすめです。また、研修内容にアフターサポート・社内展開用テンプレートの提供が含まれているものを選べば、導入後も実践を継続しやすくなります。

選定時には、「運用設計」「組織浸透」「現場の習慣化」を考慮して、自社のフェーズに合った研修を見極めましょう。

愛知で受けられる主なDX研修・セミナー7選

①DX・AI人材育成研修サービス

 「DX・AI人材育成研修サービス」は、製造業や建築業に精通した10年以上のコンサルタントが、受講前DXレベル診断→階層別カリキュラム設計→ハンズオン研修→現場ワークショップの4段階で伴走。

自社のDXレベルや課題領域を可視化するレベルチェックから始まり、その診断結果をもとに、企業ごとのDXスキルターゲットを明確化しながら教育体制と研修カリキュラムを構築。研修フェーズでは、完全自社開発のハンズオン研修を通じて実務に直結するスキル習得を目指し、理解度テストやカスタマイズも可能です。

②愛知県デジタル人材育成研修

「愛知県デジタル人材育成研修」は、愛知県委託事業として中小企業の経営者層から一般社員までを対象に全8種20時間超のコースを無料提供する研修です。

生成AI基礎・ノーコード活用・Power BIダッシュボード作成など実践科目を集合研修＋eラーニングで組み合わせ、修了者には国際標準のオープンバッジを付与して継続学習と社外アピールを両立させる学習→実務適用→証明の三位一体モデルが強みです。

③デジタル人材育成支援事業

「デジタル人材育成支援事業」は、アドバイザー無料派遣で現場課題を可視化し、社内研修カリキュラム作成・実施・フォローアップまでを一貫伴走する研修です。

経営者塾・リーダー研修・生成AI入門・Python機械学習超入門など階層別短期講座を展開、在職者訓練やポリテクセンター能力開発セミナーとも接続する県全体のエコシステムが無償で利用できる点が魅力です。

④2025年度愛知県デジタル人材育成研修

2025年度愛知県デジタル人材育成研修は、愛知県職員をはじめとした公的機関や企業関係者向けに実施されており、座学だけでなく動画教材やワークショップ、Power Automate Desktop研修など、デジタルツールの業務活用に直結するカリキュラムが整っています。

研修後には独自のフォローアップシステムやヘルプデスクがあり、受講者が習得した知識・スキルを現場に定着させやすい仕組みが構築されているのが強みです。

⑤経営者のためのDX戦略セミナー

経営者のためのDX戦略セミナーは、DX導入を「単なるツールの導入」にとどめず、経営者自らが戦略的な意思決定力を身につけられるよう設計されています。

生成AIをはじめとした最新デジタル技術の活用例や、経営課題抽出、戦略策定など経営層の視点から実践的に学べるプログラムです。グループワークやケーススタディを通じて、変革のための実践力と思考力が養われ、DXの本質的な推進が期待できる内容となっています。

⑥名古屋市デジタル人材育成事業

名古屋市デジタル人材育成事業は、名古屋工業大学・名古屋市立大学との連携により、技術者向け・経営者向けそれぞれに特化した無料講座や現場見学を提供している点が特徴です。

IoT・AI・ロボット等の先端技術分野に精通する専門家による本格講義や実践演習を受けられ、最先端の知見と問題解決力を身につけたデジタル人材を育成。現役技術者や経営層のネットワーク構築にも役立つ、地域唯一の包括的プログラムです。

⑦実践DX人材育成プログラム

実践DX人材育成プログラムは、名古屋大学を中心とした東海デジタル人材育成プラットフォーム内で行われており、大学院生や社会人を主な対象にしています。実際に企業・自治体から提供された課題をもとにしたPBLによるグループワークが重視され、数理・データサイエンス・AIの基礎と現場での課題解決スキルを体系的に習得できます。

自動車など地域産業と直結する分野での応用的DX人材育成にも力を入れ、産学官連携を活かした実践的な学びが特徴です。

愛知でDX研修・セミナーを受講する際に注意すべきこと

愛知でDX研修・セミナーを受講する際は以下2つの点を注意しておきましょう。

1. 補助金・助成金の制度を見ておく
2. 受講・見学・報告の3ステップで終わらせない

①補助金・助成金の制度を見ておく

DX研修やツール導入にかかる費用を抑えるには、国や自治体の補助金・助成金制度を事前に調べておきましょう。たとえば、IT導入補助金ではソフトウェア・クラウド利用費等が最大450万円まで、補助率は2/3以内で支援されるほか、ものづくり補助金や省力化投資補助金などもDXに使える仕組みがあります。

加えて、人材開発支援助成金では研修費用の一部が補助対象となる場合もあり、対象要件や申請スケジュール、必要書類を確認し、申請のタイミングを研修選定時に併せて押さえておくことで、より実質負担を軽減できます。

②受講・見学・報告の3ステップで終わらせない

研修を「受けて終わり」にしないことが重要です。受講後に見学→報告というアウトプットの流れを組み込むことで、現場に知見を定着させやすくなります。

まず、研修内容を現場で応用しやすい形式でまとめ、見学を通じて実際の導入プロセスに触れ、その結果を社内報告会や共有会で展開する流れを作りましょう。このサイクルを通じて、学びを実務に落とし込み、部門をまたいだ理解や賛同も得やすくなり、継続的改善につながる体制が構築できます。

以下の記事で取り組み・活用事例について解説していますので、あわせてご覧ください。

【2025】AI人材育成の方法を5つのステップで解説！取組事例や育成サービスも紹介

愛知で受講できるDX研修についてのまとめ

製造業におけるDXは、単なるデジタル化ではなく、現場の構造そのものを見直し、持続的な競争力を確保するための手段です。とくに人手不足や若手の定着、設備投資への不安といった中小企業が抱える課題は、外部研修を通じて新たな解決策を得ることが可能です。

本記事で紹介したように、目的の整理や対象者の選定、研修後の活用法まで意識して取り組むことで、DXを成功させられるでしょう。まずは、研修を単発のイベントにせず、社内で継続的に活かす視点を持つことが、現場改善に必要です。