【2025】リカレント教育とは？リスキリング・生涯学習との違いや役立つ補助金を製造業向けに解説

製造業は今、少子高齢化やデジタル技術の急速な進化により「人材不足」「DX対応」という2つの課題に直面しています。この解決策のひとつとして注目されているのが「リカレント教育」です。

そこでこの記事では、製造業におけるリカレント教育の基本的な意味やリスキリング・生涯学習との違い、製造業におけるメリットと課題についてわかりやすくまとめました。補助金制度や事例情報も解説しているので、人材戦略を再考するきっかけにしてみてください。

リカレント教育とは？製造業DXにおける意味

リカレント教育とは、社会人が働きながら定期的に教育機関などで学び直しを行う仕組みのことです。

文部科学省では次のように定義されており、専門知識やスキルを時代の変化に応じて更新できるのが特徴です。

• 現在の職務を遂行するうえで求められる能力・スキルを追加的に身に付けること
• 時代のニーズに即した能力・スキルを身に付けること

（参考：文部科学省「学び直しについて」）

なお製造業では、次の理由から従来の「現場経験を重ねて習熟する」というモデルが通用しにくくなっています。

そのため、リカレント教育は製造業DXの推進に不可欠な人材リスキル化の基盤となるほか、経営課題の解決にもつながる取り組みだと言えます。単なる自己啓発ではなく、製造業を含むすべての企業にとって戦略的な投資対象になるのが魅力です。

また新入社員向けのDX教育について興味があるなら、以下の記事もチェックしてみてください。

【2025】製造業DX時代の新入社員教育を解説！IoT・MES導入効果とOJTで即戦力化する方法

リカレント教育とリスキリングの違い

リカレント教育とリスキリングはどちらも「学び直し」という意味をもちますが、目的や対象範囲が違います。

リカレント教育は「生涯的なキャリア形成」の仕組みである一方、リスキリングは「DX対応の即効的な手段」となります。なお、リスキリングはリカレント教育のなかに包括されるのが特徴です。

そのなかでも、製造業の人材戦略では両方をバランスよく取り入れることが求められます。

リカレント教育と生涯学習の違い

生涯学習も同様に、リカレント教育と同じ「学び直し」という意味をもちますが、次の点が異なります。

リカレント教育は「キャリアと実務の延長線上」にあるのに対し、生涯学習は「人生を豊かにする幅広い学び」であるのが特徴です。一部共通する学習内容もありますが、製造業DXを進める企業にとっては、リカレント教育が人材育成に直結します。

製造業が取り組むリカレント教育のメリット

製造業を営む際に、なぜ学び直しとなるリカレント教育が必要なのでしょうか。

ここでは、製造業に関わる企業がリカレント教育に取り組むべきメリットを2つ紹介します。

技能継承とDX人材の育成を同時に進められる

リカレント教育を取り入れれば、若手社員が従来の技能だけでなく、次のような最新のデジタル技術を習得しやすくなります。

• IoT
• AI
• 自動化

製造業では熟練工の高齢化と人材不足が進んでいることから、教育できる人材がおらず、技能継承がうまくいかない企業も少なくありません。

対してリカレント教育を活用すれば、動画撮影によるノウハウのマニュアル化など、新技術・システムを活用して効率よく技能を継承できます。また同時にDX人材としての成長も実現できるため、工場全体の競争力を長期的に維持しやすくなるのがメリットです。

生産性向上と不良率低減につながる

リカレント教育で統計的品質管理やデータ分析を学び直せば、製造業務でたびたび発生する不良の原因を特定しやすくなるほか、歩留まり改善や不良率低減につなげられるのもメリットです。

たとえば、最新の生産管理手法やIoT活用スキルを習得することで、ライン全体の稼働効率を向上しやすくなります。長期的なコスト削減にもつなげられるため、現場の生産性を高めながら品質を強化できるのが大きなメリットです。

製造業が取り組むリカレント教育のデメリット

製造業の人材育成や生産性向上につながるリカレント教育ですが、2つのデメリットに注意しなければなりません。

教育コストと現場負担が大きい

リカレント教育を導入する際には、次のようなコストが発生します。

• 外部講習等の受講料
• 教材費
• 社員を現場から外して学習に充てるための時間的コスト

特に生産ラインを止められない製造業では、人員配置やシフト調整が必要になり、短期的には現場負担の増加や生産効率の低下を招く可能性があります。そのため企業は、補助金制度を活用しつつ、計画的にリカレント教育を進めなければなりません。

学習継続のモチベーション維持が難しい

製造業は日々の業務が忙しいことから、学び直しに挫折する社員が出やすいのもデメリットです。

特に、長期的なリカレント教育は即効性が見えにくいため、成果を実感できずモチベーションを保ちにくくなります。挫折を回避するためにも、業務に直結するテーマを選んで定期的なフィードバックや成果共有を行いながら、社員の学習意欲を維持することが重要です。

製造業におけるリカレント教育の活用例

リカレント教育は、実際に製造業でも取り入れられています。
以下に、学び直しの項目や期待される効果など、分野ごとの活用例を整理しました。

たとえば、富山県で建材、アルミニウム等金属加工品の開発・製造・販売を展開している三協立山株式会社は、リカレント教育として通信教育や資格取得支援、外部研修派遣を積極的に実施しました。

大学との共同研究やリカレント講座参加を通じて技術部門の人材を継続育成し、他社との交流による多様な価値観習得と地域産業の発展に貢献しています。

（参考：経済産業省「イノベーション創出のためのリカレント教育事例集 企業編」）

またリカレント教育を含むDX人材育成の企業事例をチェックしたい方は、以下の記事がおすすめです。

【2025】DX人材の育成における企業事例7選！自社に適した研修の見極め方まで解説

リカレント教育を成功させるコツとポイント

製造業でリカレント教育を導入しても、やり方次第では「現場の負担が増えるだけで成果が出ない」ことがあります。失敗を回避するためには、次の3つの視点が重要です。

上記を押さえてリカレント教育に取り組めば、教育コストを最小限に抑えながら、人材定着やDX推進につなげやすくなります。

製造業向けのリカレント教育がある大学・講座一覧

製造業の学び直しとして、リカレント教育を受講できる大学や講座を一覧にまとめました。

上記のリカレント教育はあくまで目安です。
なお、大学提供のリカレント教育は募集期間などに制限がある点に注意しなければなりません。

もし、通年で受講できる無料のセミナー講習をお探しなら「製造業・建設業向けDX無料オンラインセミナー」がおすすめです。短期間で製造業のリカレント教育に必要な知識を実践的に学べます。

また、直接人材育成研修を受けたい方は、以下のサービスがおすすめです。

製造業が活用できるリカレント教育の補助金・支援制度

製造業がリカレント教育を推進する際に課題となるのが、教育コストです。

これに対し、国や自治体は本項で紹介するような、社会人の学び直しを後押しするための補助金や助成金を整備しています。

厚労省「人材開発支援助成金」

厚生労働省の「人材開発支援助成金」は、企業が従業員に職務関連の知識・技能を習得させる訓練を行った際に、訓練経費や受講中の賃金の一部を助成する制度です。

DX人材育成や新事業展開、非正規社員のキャリア形成など幅広いコースがあり、計画的に活用することで人材育成コストを大きく削減できます。

事業展開等リスキリング支援コースを利用した場合には、経費の75％、1,000円/時の賃金助成を1事業あたり最大1億円から受けられます。（コースによって助成内容が異なります）

経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」

リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業は、次のような取り組みをする事業者の経費を補助する制度です。

• キャリア相談
• リスキリング講座の提供
• 転職支援
• フォローアップ

リスキリング単体で利用した場合には、1人当たり最大40万円（補助額1/2）を受け取れます。
また、追加講座の利用では最大16万円（補助額1/5）の支給があります。

自治体独自の支援（大阪・愛知・神奈川など）

国だけではなく、地方自治体でも独自のリカレント教育支援を展開しています。

たとえば、大阪府は中小製造業向けに成長分野人材育成の支援、愛知県はDXや自動車産業関連講座を強化しているのが特徴です。また、神奈川県では女性や50代の学び直し支援を実施しています。

企業拠点で利用できる自治体制度がないか、チェックしてみてください。

リカレント教育についてよくある質問

リカレント教育についてまとめ

リカレント教育は、製造業DXを進めるうえで欠かせない「人への投資」です。

技能伝承と最新技術習得を同時に実現できるのはもちろん、国や自治体の補助金を活用すれば負担を抑えつつ導入できます。現場と経営で一体となって学び直しを進めるためにも、自社に合ったリカレント教育や支援制度を選びましょう。